威尼斯vns08866登录网站薪资福利待遇

一,薪酬
1、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象：本公司所有正式员工。
3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
4、公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
5、公司于每月15日发给员工上一个月的工资和津贴。
6、公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。

二，调整机制
[员工工资级别调整的依据]
1、公司范围的工资调整。根据公司整体经营业绩情况、个人销售业绩情况、个人工作态度和能力相应调整员工工资水平。
2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
3、职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。
4、员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
5、根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

三，其它福利
1、公司将定期或不定期组织员工进行有益身心健康的活动。
2、在职员工生日，公司将发送生日红包或生日礼物。
3、过节费，公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。
4、每年最少组织一次外出旅游活动。
5、公司为所有员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险及住房公积金。
6、健康检查，公司每年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
7、每周五下午17-18点为员工健身活动时间，运动项目：篮球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、户外跑步。

8、提供员工宿舍，每周一至周四包晚饭。

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