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威尼斯vns08866登录网站薪资福利待遇

一,薪酬
1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象:本公司所有正式员工。
3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
4、公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
5、公司于每月15日发给员工上一个月的工资和津贴。
6、公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整(增加或减少)员工的工资和津贴。


二,调整机制
[员工工资级别调整的依据]
1、公司范围的工资调整。根据公司整体经营业绩情况、个人销售业绩情况、个人工作态度和能力相应调整员工工资水平。
2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者。
3、职级变更。员工职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本工资。
4、员工在年终考核中,工作绩效低下者,将被下调岗位薪金。
5、根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀、督促后进。


三,其它福利
1、公司将定期或不定期组织员工进行有益身心健康的活动。
2、在职员工生日,公司将发送生日红包或生日礼物。
3、过节费,公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。
4、每年最少组织一次外出旅游活动。
5、公司为所有员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险及住房公积金。
6、健康检查,公司每年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
7、每周五下午17-18点为员工健身活动时间,运动项目:篮球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、户外跑步。

8、提供员工宿舍,每周一至周四包晚饭。


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